Hlavní navigace

Názor k dotazu Náhrada za svátek od Jiřka - Re: Náhrada za svátek Ještě to zjednoduším - je...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 4. 9. 2007 21:11

    Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

    Re: Náhrada za svátek
    Ještě to zjednoduším - je odměňován měsíční nebo hodinovou mzdou? Pokud měsíční, tak já stále postupuju jako dříve: Měsíční mzda je při odpracování celého měsíce stále stejná, ať už je svátek nebo není, ať je 20 nebo třeba 22 prac. dní. Svátek se zvlášť neproplácí a měsíční mzda se nekrátí.
    Pokud je odměňován úkolovou nebo hodinovou mzdou (zkrátka ne měsíční) pak sečtete všechny hrubé mzdy v předešlém čtvrtletí a od nich odečtete hrubé částky za dovolenou, náhrady (např. lékař) a za placené svátky v tom čtvrtletí. Vyjdou Vám Kč, které se týkají pouze práce. Pak sečtete skutečně odpracované hodiny v tomtéž čtvrtletí. Kč podělíte hodinami a vyjde Vám hodinový průměr, který je platný pro aktuální čtvrtletí (jím platíte dovolenou, svátky, náhrady).
    Pokud v tom předešlém čtvrtletí u Vás neodpracoval ani 21 směn, používá se průměr pravděpodobný, tj. ten určíte, nejvíce podobný pravdě.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).