Re: Neohlášení brigády ÚP+roč.příjmy 200
Teď jsem našla takový odstaveček přímo na stránkách mpsv (pro všechny, co mají podobný problém): http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/navod#k14 (viz.poslední věta o krátkodobém zaměstnání) - nepíšou tam, že tato dohoda s ÚP musí být písemně podložená....tak co Vy na to?
Ano, možné to je, ale musíte postupovat podle jedné z následujících možností. Kombinace uvedených možností je povolena, ale pozor: odměny z přivýdělků se sčítají a nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy. • Pracovní nebo služební poměr – činnost vykonávaná v rozsahu kratším než polovina stanovené pracovní doby a měsíční výdělek roven max. polovině minimální mzdy (v současnosti se jedná o 4000,- Kč hrubého). • Dohoda o provedení práce – měsíční odměna rovna max. polovině minimální mzdy. • Dohoda o pracovní činnosti – měsíční odměna rovna max. polovině minimální mzdy. Pozor! Ve všech výše uvedených případech je povinnost nahlásit na úřadě práce, že pracujete, den před nástupem do práce a do 8 kalendářních dnů pak je třeba tuto skutečnost doložit. • Krátkodobé zaměstnání – po dohodě s úřadem práce, a to maximálně na 3 měsíce. Odměna není sledována.
