Re: Změna pracovního úvazku
,
>>>>musí s tím
>>>>zaměstnanec souhlasit. Něco jiného je zkrácení
>>>>pr.doby
>>>>bez snížení mzdy, které může stanovit vn.předpisem
>>>>nebo sjednat v KS. § 80 ZP pak jasně říká, že .
>>>>Byla-li
>>>>sjednána kratší pr.doba..atd.
>>>
>>>Ale ona to myslí vážně. Docela obyčejně napsala svůj
>>>dotaz , sice nepřesně formulovaný, a čekala odpověď k
>>>svému problému.
>>>Kdo chce, ten pochopí, že zřejmě zaměstnanec požádal
>>>o
>>>poloviční úvazek nebo že se na něm shodli.
>>
>>Paní Jiřino, moje odpověď nebyla k dotazu, ale k
>>odpovědi, že zaměstnavatel určuje délku pr.úvazku, ne
>>zaměstnanec. Měl jsem na mysli to, že na délce se
>>musí
>>shodnout, jinak nemusí zaměstnanec souhlasit a
>>nastoupit
>>do PP nebo v případě, že PP již trvá, nemůže
>>zaměstnavatel svévolně změnit sjednaný pr.úvazek.Nic
>>víc.
>
>Jasně Pájo, ale zaměstnavatel určuje kolik lidí a na
>jaký úvazek potřebuje, zda na jeho podmínky uchazeč
>přistoupí je jiná věc. Já jen chtěla upozornit, že by
>délka úvazku neměla být v pracovní smlouvě, protože pokud
>by se např. situace zaměstnavatele změnila a
>potřeboval třeba zkrátit nebo prodloužit (samozřejmě jde o
>vyjimečné situace ne obvyklé) sjednaný úvazek, musel by s
>tím zaměstnanec souhlasit. Pokud bude ujednání
>samostatné, pokud bude zaměstnavatel potřebovat může úvazek
>prodloužit nebo zkrátit a nepotřebuje souhlas
>zaměstnance.
Tak jsem to napsala zas nějak zmateně - nestíhám. Jde vlastně o případ, kdy si zaměstnanec požádá o zkrácenou pracovní dobu , zaměstnavatel vyhoví, časem potřebuje, aby vykonával opět plný úvazek, tak když to není v pracovní smlouvě, může jednostranně zkrácení pracovního úvazku zrušit. Doufám, že už je to dobře.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.