Hlavní navigace

Názor k dotazu Výpověď daná zaměstnavatelem od Laďa - Re: Výpověď daná zaměstnavatelem Je to zmatečné, výpověď je...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 26. 3. 2008 15:49

    Laďa (neregistrovaný) 62.240.178.---

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    Je to zmatečné, výpověď je jednostranný akt zaměstnavatele (případně zaměstnance) a nevyžaduje souhlas zaměstnance. Ve výpovědi nemůže být uvedeno, že jde o dohodu mezi stranami a shodě dalších nároků. Pokud by chtěl zaměstnavatel ukončit PP dohodou mezi oběma stranami, musel by ji označit jako dohoda s úplně jiným § a Vy byste s ní musela souhlasit. Při výpovědi dle § 52 a) máte samozřejmě nárok na odstupné a dvouměsíční výpovědní dobu, která začne běžet od následujícího měsíce. Pokud byste netrvala na uplynutí celé výpovědní doby, mohli byste ukončit PP dohodou, ale s uvedením výpovědního důvodu uvedeného v §52 a) s nárokem na odstupné. Při výpovědi zaměstnavatelem nepodepisujete souhlas s výpovědí, maximálně podepisujete datum převzetí. Pro jistotu nemusíte nic podepisovat, zaměstnavatel může prokázat převzetí i jiným způsobem (svědci) nebo může výpověď zaslat poštou.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).