Hlavní navigace

Názor k dotazu Nárok ná dovolenou od yy - Re: Nárok ná dovolenou >Dobrý den, >náš klient má...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 25. 5. 2008 14:00

    yy (neregistrovaný) 85.13.73.---

    Re: Nárok ná dovolenou
    >Dobrý den,
    >náš klient má zaměstnance, který je od 10.12.2007
    >v pracovní neschopnosti do které nastopil po porušení
    >pracovní kázně. Jeho pracovní neschopnost skončila k
    >30.4.2008.
    >Zaměstnavateli zaměstnanec oznámil, že nastupuje hned
    >na dovolenou.
    >Měl nárok na starou dovolenou z roku 2007 a to na 13
    >dnů.
    >Po ukončení dovolené chce se zaměstnavatelem ukončit
    >pracovní poměr formou dohody. Zaměstnanec se však
    >domnívá, že má nárok ještě na část dovolené z roku 2008.
    >Domnívám se však, že tomu tak není. Neodpracoval v roce
    >2008 ani jeden den a tedy nesplnil podmínku 60
    >odpracovaných dnů a ani podmínku na dovolenou za odpracované
    >dny. Je prosím má úvaha správná. Děkuji za odpověď a
    >přeji hezký den.

    Tak za prvé - zaměstnanec nemá co oznamovat, že hned nastoupí na dovolenou. Nástup dovolené určuje zásadně zaměstnavatel. Za rok 2008 mu nemohl vzniknout žádný nárok na dovolenou, protože vůbec nepracoval. Na skončení prac. poměru dohodou se musí oba shodnout, nestačí, že zaměstnanec chce. Zaměstnavatel musí souhlasit. Drzost některých zaměstnanců je fakt nebetyčná, když píšete, že toto všechno si dovolil po porušení pracovní kázně. Hezký den
    >

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).