Re: Pokuta udělená zaměstnavatelem.
Že je to síla, s tím souhlasím. Otázkou ale je,jestli se opravdu jedná o pokutu a nebo jenom o nepřidělení pohyblivé složky mzdy. Nepřidělení takovéto složky mzdy a může se nazývat jakkoliv -odměna, prémie, bonus, je plně v kompetenci zaměstnavatele a s tím se nic nedá dělat.Zdůvodnění nepřidělení si vždycky najde.Pokud by ale krátil pevně stanovenou mzdu a toto krácení by zdůvodnil pokutou, potom by opravdu měl mít problém a mělo by se stakovým postupem zaměstnavatele něco dělat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.