Hlavní navigace

Názor k dotazu Fond pracovní doby + svátky od Jiřka - Re: Fond pracovní doby + svátky Je potřeba zjistit,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 9. 6. 2008 14:18

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovní doby + svátky
    Je potřeba zjistit, v jakém vlastně pracujete provoze - zda v nepřetržitém (to je takový, kde se dělá stále ve dne v noci, nelze ho přerušit) nebo ve dvousměnném, kde se na témže pracovišti navzájem střídají pracovníci ve dvou směnách (nemohou být na témže pracovišti, např. u téhož stroje oba zároveň) nebo ve třísměnném (kde se navzájem střídají ve 3 směnách - to u Vás asi není). Pro pracovníka, který pracuje v nepřetržitém nebo třísměnném provoze platí, že maximální úvazek činí 37,5 h týdně v průměru za určité období (pokud nejsou odbory, činí toto průměrovací období najvýše 26 týdnů). Pro pracující ve dvousměnné provoze činí max. průměrný týdenní úvazek 38,75 h. Pokud nejde ani o jeden z těchto provozů, je max. týdenní průměrná doba 40 h. Mluvíme o čistém pracovním času, přestávky nejsou pracovním časem. Zaměstnavatel je povinen předem rozvrhnout pracovníky do směn. Pokud pracovníkovi připadne směna na svátek, ale má kvůli svátku volno, má tento den placený průměrem. Pokud mu nepřipadne směna na svátek, nemá tento den placený vůbec. Pokud mu připadne směna na svátek a on ho odpracuje, pak si v jiný svůj pracovní den vybere náhradní volno, které má placené průměrem anebo má k tomuto svátku příplatek za práci ve svátek. Placení měsíční mzdou je krajně nepraktické a vlastně si dost dobře neumím představit, jak to prakticky provádět. Většinou se platí za odpracované hodiny (v jednom měsíci je jich více a v dalším méně).
    Pracovní doba se podle mého názoru rozvrhuje: počet týdnů v roce x maximální týdenní úvazek.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).