Hlavní navigace

Názor k dotazu Je lepší pracák nebo neschopenka od Jiřka - Re: Je lepší pracák nebo neschopenka Ve smlouvě musí...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 6. 7. 2008 21:39

    Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

    Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
    Ve smlouvě musí být druh práce. Pokud ten uchazeč o zaměstnání chce smluvit něco přesnějšího, má možnost to potenciálnímu zaměstnavateli navrhnout, ať to zapracuje do smlouvy. Smlouva není jen to, co mu budoucí zaměstnavatel předloží, smlouva je sepsání závazků a povinností obou stran a obě strany mají možnost nejprve smlouvat o podmínkách a pak teprve smlouvu podepsat. Pokud není druh práce podrobněji rozveden, pak náplň práce určuje zaměstnavatel sám a určí ty úkony, které pod ten smluvený druh práce spadají (když má např. ve smlouvě prodavačka-pokladní, nemůže ji zaměstnavatel poslat čistit kanály). Pokud po nástupu jedna ze stran zjistí, že jí něco nevyhovuje a rozhodne se skončit prac. poměr hned, má možnost tak učinit ve zkušební době. Ale samozřejmě, že vždy jsou ve hře i další faktory - práce třeba není úplně to, co si představovala, ale má to blízko. No to už se musí rozhodnout, s nějakými kompromisy se potýkáme všichni.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).