Hlavní navigace

Názor k dotazu Okamžitá výpoveď od Jiřka - Re: okamžitá výpoveď Vyhodnocení, zda jde či nejde o...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 6. 7. 2008 21:12

    Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

    Re: okamžitá výpoveď
    Vyhodnocení, zda jde či nejde o hrubé porušení pracovních povinností, je na zaměstnavateli. Totéž provinění může být někde hrubým porušením a u jiné práce jen méně závažným. Já bych to také viděla v tomto případě na hrubé porušení, ale v případě sporu to musíte umět obhájit. Pokud to vyhodnotíte jako hrubé porušení, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr. Toto ovšem musíte uvést na potvrzení o zaměstnání a ten člověk nedostane podporu. Nebo se s ním můžete na ukončení dohodnout.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).