Re: porušení pracovní kázně - napomenutí
Pokud poruši povinnosti hrubým způsobem, pak mohli rovnou přistoupit k okamžitému zrušení a žádné napomenutí mu dávat nemuseli. Pokud už mu napomenutí dali a on to udělá znovu (hrubě poruší), pak mohou ihned přistoupit ke zrušení. Já se domnívám, že Hanka měla na mysli situaci, kdy zaměstnanec porušil pracovní povinnost méně závažně. V tom případě mu lze dát výpověď (ne okamžité zrušení) až poté, co ho napomenou. Pokud to méně závažné porušení zopakuje hned druhý den, tak mu prostě tu výpověď mohou dát hned, protože byla splněna podmínka, že ho v posledních 6ti měsících napomenuli.
