Re: Proplacená dovolená
Jen bych chtěla Ludvíkovi vysvětlit, že to krácení nebo nekrácení za 100 neodpracovaných dnů si plete s něčím jiným. To se týká toho, když by zaměstnanec u Vás v tom kal. roce promarodil 100 nebo více směn - pak se dovolená krátí. Pokud sice dlouho marodí, ale 100 směn nepromarodí, nekrátí se. Ve Vašem případě Vy ale uvažujete o dnech, kdy už nebude Vaším zaměstnancem (pokud v září skončí). Takže Vy musíte brát v úvahu nárok na dovolenou jen za dobu, kdy je Vaším zaměstnancem - jak Vám radí výše. Pokud skončí 12.9., byl jeho nárok za rok 2008 8/12. Pokud skončí 30.11., pak 11/12.
