Re: okamžité zrušení prac. pom doporučen
a proč, ne? jestliže si firma není schopna zajistit ani minimální právní servis(zpracování souboru šablon dokumentů na různé případy), tak si nezaslouží spor se zaměstnancem vyhrát. Pokud uvede § ze starého ZP, svědčí o něčem nedobrém v firmě. Navíc z praxe vím, že mnohé firmy šetří na všem, zejména na administrativě a tak vezmou jednu sílu a ta dělá personalistiku, účetní,skladnici, přitom dělá poštu atd., až se z toho může zcvoknout. po takové pracovnici nikdo ani spravedlivě nemůže chtít, aby měla právní znalosti o tom, že určitý pís.projev zaměstnavatele vůči zaměstnanci má mít své náležitosti formální i obsahové.
Takové firmě to potom přeji, ale zase z praxe, majitel nebo šéf pochybení nepřizná a sveze se po té zpracovatelce dokumentu, i když by ho měl sám podepsat. Pokud tak učinil a podepsal, nese si odpovědnost za svou blbost sám.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.