Hlavní navigace

Názor k dotazu Okamžité zrušení prac. pom doporučeně? od pája - Re: okamžité zrušení prac. pom doporučen a proč, ne?...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 4. 9. 2008 16:52

    pája (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac. pom doporučen
    a proč, ne? jestliže si firma není schopna zajistit ani minimální právní servis(zpracování souboru šablon dokumentů na různé případy), tak si nezaslouží spor se zaměstnancem vyhrát. Pokud uvede § ze starého ZP, svědčí o něčem nedobrém v firmě. Navíc z praxe vím, že mnohé firmy šetří na všem, zejména na administrativě a tak vezmou jednu sílu a ta dělá personalistiku, účetní,skladnici, přitom dělá poštu atd., až se z toho může zcvoknout. po takové pracovnici nikdo ani spravedlivě nemůže chtít, aby měla právní znalosti o tom, že určitý pís.projev zaměstnavatele vůči zaměstnanci má mít své náležitosti formální i obsahové.

    Takové firmě to potom přeji, ale zase z praxe, majitel nebo šéf pochybení nepřizná a sveze se po té zpracovatelce dokumentu, i když by ho měl sám podepsat. Pokud tak učinil a podepsal, nese si odpovědnost za svou blbost sám.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).