Re: Ještě dotaz k tomuto....
Povinnost, že nařídit se může dovolená nejméně 14 dní předem platí jen pro zaměstnavatele (protože je to jen on, kdo dovolenou nařizuje). Zaměstnanec může požádat o poskytnutí dovolené kdykoli, ale zaměstnavatel mu nemusí vyhovět (tzn. nemusel by mu vyhovět, ani kdyby si zaměstnanec požádat 14 dní předem). Ale k tomu případu nařízení dovolené, když někdo marodí - nelze to napsat tak, že mu nařizujete čerpání zbývající dovolené hned v návaznosti na skončení nemoci - prostě bez uvádění konkrétního data? A pokud byste mu to takto nařídili a on by marodění skončil za 2 týdny nebo později, pak by od následujícího dne nastoupil na dovolenou, protože toto čerpání mu bylo nařízeno nejméně 2 týdny předem. Myslíte, že by to takto nešlo?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.