Re: proplacení nevyčerpané dovolené
Pokud nemá možnost vyčerpat dovolenou, třeba pro nemoc, pak mu propadne. Zaměstnavatel musí určit čerpání dovolené z roku 2007 do 31.10.08. Tím se rozumí, že nejpozději 31.10. musí zaměstnanci oznámit, kdy tu dovolenou bude čerpat (třeba v prosinci). Pak zaměstnanec tu dovolenou čerpá v prosinci. Pokud mu zaměstnavatel ani 31.10. neřekne, kdy tu dovolenou bude čerpat, pak na ni zaměstnanec nastupuje od začátku listopadu i bez zaměstnavatelova souhlasu. Pokud na ni nenastoupí a pracuje dál, dovolená propadá. Takže z roku 2006 už propadla (předpokládám, že máte 4 týdny).
Ale neoficiálně se to šidí tak, že zaměstnanec pracuje, do docházky se mu ale napíše, že čerpal dovolenou a ty peníze za práci se mu dají jako odměna nebo jako dohoda o prov. práce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.