Re: Neomluvená absence a krácení dovolen
Krátit je možné i dovolenou, která již byla vyčerpána (zaměstnavatel, u kterého působí odb. organizace, může kvalifikovat nepřítomnost jako neomluvenou jen v dohodě s touto odb. organizací). Srážku náhrady mzdy, kterou zaměstnanec přijal za takto krácenou dovolenou, je možné srazit i bez dohody s ním. Dovolená, kterou pokrátíte, se posuzuje jako neplacené volno, tzn. že na jedné straně budete mít z NM přeplatek SP a ZP, na druhé straně bude nedoplatek ZP, avšak v tomto druhém případě je jiný vyměřovací základ = min. mzda.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.