Re: Ukončení -díky Jiřce
Jen dodám, že bych jako zaměstnavatel tomu zaměstnanci v žádosti o skončení vyhověla. Pokud by on neměl ten posudek od závodního a Vy ho nechtěli pustit a přikázali mu pracovat sjednanou práci, je zde riziko, že se mu něco stane a pak to bude jako pracovní úraz. A tím pádem by to mělo pro zaměstnavatele horší důsledky. Určitě se dohodněte na skončení - viz § 49 ZP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.