Re: § 52 písm.f) ZP
Já myslím, že i když už skončila výpovědní doba a tím pádem i její prac. poměr, může za zaměstnavatelkou zajít a říct jí, co zjistila. Může jí říct, že se o tuto neoprávněnou výpověď zajímá i ÚP a že by s ní raději věc vyřešila smírně než žalobou, kterou by zaměstnavatelka jistě prohrála.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.