Hlavní navigace

Názor k dotazu Dodatek k prac. sml.-porušení docházky od Katka - Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház Hani, asi bych...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 7. 10. 2008 12:45

    Katka (neregistrovaný) 12.36.93.---

    Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
    Hani, asi bych to neřešila dodatkem k pracovní smlouvě, ale určitě bych uvedla rozvržení pracovní doby do Pracovního řádu a není špatné to dát i na nástěnky. Pokud u nás zaměstnaned opustí dříve zaměstnání, je to tedy porušení pracovního řádu, píšu jim za to kárný dopis a jsou bez prémií. Ale na mzdu jim sahat nesmíš, tak bacha na to. Katka



    >Dobrý den, můžu vás poprosit o radu?!
    >
    >Stalo se nám, že zaměstnanec odešel z práce dřív, než
    >mu skončila pracovní doba, nikde to nenahlásil a
    >náhdou u toho byl přistižen. Aby se to už nikdy neopakovala
    >chceme napsat dodatek k pracovní smlouvě, kde bude
    >vymezena přesněji náplň práce, pracovní doba a pokuty,
    >popřípadě nějaké srážky ze mzdy za porušení pracovní
    >doby, či náplně práce. Je to tímto způsobem možné? Zatím
    >jsem nic takového neměli a neřešili, protože vše
    >probíhalo v pořádku, avšak do budoucna chceme tyto věci
    >přísně trestat a hlavně chceme, aby o tom zaměstnanec
    >veděl a myslíme, že si to již více nedovolí.
    >
    >Prosím o rady a zkušenosti z této oblasti! Díky :-)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).