Hlavní navigace

Názor k dotazu Dodatek k prac. sml.-porušení docházky od pája - Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház >Dobrý den, můžu...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 7. 10. 2008 13:02

    pája (neregistrovaný) 81.19.43.---

    Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
    >Dobrý den, můžu vás poprosit o radu?!
    >
    >Stalo se nám, že zaměstnanec odešel z práce dřív, než
    >mu skončila pracovní doba, nikde to nenahlásil a
    >náhdou u toho byl přistižen. Aby se to už nikdy neopakovala
    >chceme napsat dodatek k pracovní smlouvě, kde bude
    >vymezena přesněji náplň práce, pracovní doba a pokuty,
    >popřípadě nějaké srážky ze mzdy za porušení pracovní
    >doby, či náplně práce.

    Za toto porušení nesmíte stanovit,natož srážet nějaké pokuty nebo srážky, postih zaměstnance za porušovánjí povinností lze provést jen v souladu se ZP- upozornění na porušení s případným následkem, odejmutí premií nebo jiné hodnotící složky mzdy při zachování základní zaručené mzdy, nebo výpověď,příp.okam.zrušení PP ze zákonných důvodů.
    Zam-nec porušuje ust.ZP-povinnosti zaměstnance, příp. ust.PS,pokud to tam máte, dále jak již poraděno-Pr.řád, kde lze stanovit přesnější povinnosti zam.


    Je to tímto způsobem možné? Zatím
    >jsem nic takového neměli a neřešili, protože vše
    >probíhalo v pořádku, avšak do budoucna chceme tyto věci
    >přísně trestat a hlavně chceme, aby o tom zaměstnanec
    >veděl a myslíme, že si to již více nedovolí.
    >
    >Prosím o rady a zkušenosti z této oblasti! Díky :-)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).