Re: 2 dotazy ke skončení PP - prosím,spě
>Dobrý den,
>1. pokud zaměstnavatel urazí již poněkolikáté
>zaměstnance svým hrubým vyjadřováním, je to důvod k okamžitému
>zrušení PP ze strany zaměstnance (§ 59 ZP)?? Máte
>někdo zkušenosti?
Naštěstí ne :-)
Tento paragraf se na zaměstnavatele nevztahuje, musel byste postupovat jinak - nikoli v prac.právním sporu.
>2. pokud dá zaměstnanec výpověď a omarodí (a nebo v
>době nemoci), je to tak, že v této době mu řádně běží
>výpovědní lhůta? (omezení má jen zaměstnavatel - zákaz
>výpovědi v ochranné lhůtě § 53 ZP). Prosím o
>potvrzení.
Ano, dáte-li výpověď a onemocníte,můžete marodit, nebo v době nemoci dát výpověď. ( jen upřesním nejedná se o ochrannou lhůtu, ale o zákaz výpovědi v ochranné době, to je něco jiného).
át děkuji za Vaše rady a zkušenosti.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.