Re: Další pracovní poměr
záleží, co sjednáte - možná by bylo nejvýhodnější DoPP - do 150 hod., to pak nemusíte hlídat nic (kromě hodin) můžete sjednat DoPČ - do poloviny stan. týdenní prac. doby (ze zákona nenáleží příplatky, dovolená, odstupné apod. - je výp. lhůta 15 denní) můžete sjednat i prac. poměr - i na zkrác. úvazek (to potom má ale všechny výhody jako každý jiný zam-ec) pozor na podepsání daň.prohl. - to má pravděp. podepsané u té jiné firmy, takže u Vás již souběžně mít podeps. nemůže budete danit dle příjmu - do 5000Kč/Hrubého/měs. =15% srážková daň, nad 5000Kč/hrubého/měs. - 15%zálohová daň (musí podat dań.př. na FÚ) na DoPČ i PP musí doložit od zam-tele, kde je současně zaměstnán, že je mu sráženo ZP alespoň z MVZ (pokud není v kat., za kterou je plátcem ZP stát), pokud doloží, budete srážet ZP ze mzdy, které dosáhne pokud by tam nedosahoval MVZ, potom byste tomu "hlavnímu" zam-teli musela hlásit jeho výdělky a on by musel dosrážet (předpokládám, že by toho druhého zam-tele si určil jako "hlavního")
