Re: Přesčasy!
Jde-li skutečně o platový výměr (nikoliv mzdový), pak práce přesčas je odměňována v režimu § 127 zák. práce. Pokud by se přece jenom jednalo o mzdu, pak přihlédnout k případné práci přesčas je možné pouze u vedoucích, a to v rámci smluvního ujednání mzdy, nikoliv ve mzdovém výměru. Nejvyšší rozsah práce přesčas, k němuž je možné takto přihlédnout, je 150 hodin ročně. Za práci přesčas náleží mzda a příplatek a NV je možné jen se zaměstnancem dohodnout. NV může být čerpáno i později - není-li poskytnuto v době 3 měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, právo zaměstnance se mění zpět na příplatek. Tou dohodnutou dobou může být třeba i příští rok.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.