Re: Zrušení PP- zasláno poštou
>>Zdravím, prosím o radu:
>>Zaměstnanec hrubě porušil prac.kázeň, začal marodit a
>>během marodního poslal výpověď(tedy dohodu) poštou.
>>Zaměstnavatel (FO) je lempl na vyzvedávání pošty a
>>zaměstnanci se pošta vrátila zpět. On považuje den
>>vrácení
>>zásilky za skončení PP. To vše ale zam-tel netušil. (
>>Zam-nec s ním nekomunikuje ani nezvedá telefon.) O
>>měsíc později zam-tel poslal výpověď jemu a bude to
>>považovat také za doručené. Kdo je na straně práva?
>>Skončil
>>PP dle zam-nce nebo až na základě zaslané výpovědi
>>zam-tele?
>>Zam-nec poslal honem dohodu, protože se chtěl vyhnout
>>okamžitému zrušení pro hrubé porušení pr.kázně.
>>(odcizil nějaký majetek) Nevím jak z toho ven, pokud
>>bude
>>platit ukončení PP dle zam-nce.
>>Doufám, že to je aspoň trochu srozumitelné.
>>Díky za Vaše reakce.
>Pokud hrubě porušil prac. kázeň měl o tom být písemně informován a poučen o postihu.Jeho výpověď pokud jí poslal je platná, ale běží 2 měsíční výpovědní lhůta tj. prac. poměr skončí a ž po 2 měsících.Pokud se nedohodly jinak.Pokud se něčeho dopostil radím zaslat mu to písemně přesně a vypsat dle zákna postihy které mu hrozí.
>No moc ne... Buď podal výpověď zaměstnanec tudíž mu
>běží výpovědní lhůta 2 měsíce od 1 dne následujícího
>měsíce.Nebo podal výpověď zaměstnavatel a platí to
>samé.POkud by se jednalo o dohodu musí se DOHODNOUT obě
>strany od toho je to dohoda.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.