Re: Zrušení PP s odstupným
Platí, že vše, co je sjednáno v pracovní smlouvě, lze měnit zas jen za souhlasu obou stran. To, co sjednáno není, může měnit zaměstnavatel jednostranně. Vy zřejmě máte výplatní den sjednaný v pracovní smlouvě, takže ho zaměstnavatel posunovat nemůže. To je ovšem jen jedna věc. Další věc je ta splatnost mzdy. Věta "mzda je splatná po vykonání práce a to nejpozději v kal. měsíci následujícím po měsíci..." přece znamená, že je splatná kdykoli v tom následujícím měsíci, tzn. nejpozději poslední den toho následujícího měsíce. Přece když je určena splatnost např. v dubnu, tak to znamená, nejpozději je splatná poslední den v dubnu. A v rámci této splatnosti (tzn. v rámci toho měsíce) je určen nebo smluven výplatní den. Od 1. 5. už běží čas po splatnosti.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.