Hlavní navigace

Názor k dotazu Zrušení PP s odstupným od Jiřka1 - Re: Zrušení PP s odstupným Platí, že vše, co...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 13. 5. 2009 19:43

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Zrušení PP s odstupným
    Platí, že vše, co je sjednáno v pracovní smlouvě, lze měnit zas jen za souhlasu obou stran. To, co sjednáno není, může měnit zaměstnavatel jednostranně. Vy zřejmě máte výplatní den sjednaný v pracovní smlouvě, takže ho zaměstnavatel posunovat nemůže. To je ovšem jen jedna věc. Další věc je ta splatnost mzdy. Věta "mzda je splatná po vykonání práce a to nejpozději v kal. měsíci následujícím po měsíci..." přece znamená, že je splatná kdykoli v tom následujícím měsíci, tzn. nejpozději poslední den toho následujícího měsíce. Přece když je určena splatnost např. v dubnu, tak to znamená, nejpozději je splatná poslední den v dubnu. A v rámci této splatnosti (tzn. v rámci toho měsíce) je určen nebo smluven výplatní den. Od 1. 5. už běží čas po splatnosti.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).