Re: Odstupné
Přechod práv a povinností při převodu zaměstnanců z firmy A do firmy B znamená, že firma A se nejprve dohodne s firmou B o tom, které zaměstnance firma B převezme. Těmto firma A oznámí, že od toho a toho data se stanou zaměstnanci firmy B. Jejich pracovní poměry nekončí, dál zůstávají v platnosti jejich pracovní smlouvy a případné dodatky k prac. smlouvám (prostě nadále platí vše co mají smluvené), tzn. platí jejich druh práce, místo výkonu práce, případně smluvená mzda (pokud ji mají smluvenou) apod. Firma B převezme veškeré mzdy těchto pracovníků, vše běží dál, průměry, všechno jako by byli pod firmou A, akorát že jejich zaměstnavatelem už je firma B. O všem dalším, co nemají smluvené už pak rozhoduje nový zaměstnavatel.
Převod těchto zaměstnanců pod firmu B se musí provést i na sociálce a jejich zdravotních pojišťovnách. Sami zaměstnanci nerozhodují o tom, zda pod firmu B půjdou nebo ne. Pokud pod ni nechtějí, musí se dohodnout na ukončení nebo dát výpověď (bez odstupného).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.