Abyste byla brána jako OSVČ vedlejší, musíte mít:
a) z pohledu OSSZ - "zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění zaměstnanců" (tj. může to být i na zkrácený úvazek, ale musí podléhat odvodu NP, tedy to nemůže být dohoda o provedení práce, ze které se nem. pojištění neodvádí)
b) z pohledu zdravotní pojišťovny - musíte mít v zaměstnání alespoň minimální mzdu (tj. nejméně 8.000 hrubého) a odvádět z ní zdravotní pojištění.
Pokud při zkráceném úvazku splníte obě tyto podmínky, pak myslím nic nebrání tomu, abyste byla stále považována oběma institucemi za OSVČ vedlejší.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.