Re: flexibilní prac. doba -návrat z RD
Děkuji za váš příspěvek. Potvrzuje o čem jsem mluvila. >>>% žen. Bohužel u nás jsme v tomto ohledu - abych >>>slušně řekla - v pravěku. Nicméně i zde v ČR jsou >>>firmy, >>>které zaměstnancům s malými dětmi vychází vstříc >>>(většinou jsou to velké nadnárodní frimy), bohužel já >>>jsem >>>zaměstnanec zkostnatělé české firmy, kde více než >>>jinde >>>platí "it's a man's world". Takže pokud mi >>>zaměstnavatel nevyjde vstříc (což by se mu mohlo >>>vyplatit, když >>>pracuji ve firmě už mnoho let), dám výpověď , aby >>>dětičky věděly, že maminka není paní na hlídání. :-) >> >>Zam-tel zaměstnává, tak také stanovuje podmínky (v >>souladu se Zák. práce - a v tomto případě ho >>neporušuje) >>- není jeho povinností Vám umožnit pracovat doma. >>Pokud se nedohodnete, tak Vám také nemůže ale >>bránit,abyste dala výpověď a skončila a našla si >>práci, která Vám >>(i Vaší rodině) bude vyhovovat. > >A proč tedy ještě jste zaměstnankyní zkostnatělé české >firmy, když máte takové kvality, že vás s otevřenou >náručí a akceptováním všech vašich podmínek přijme >velká nadnárodní firma, která není v pravěku ? >Myslím, že vám klidně umožní odejít i na dohodu a ani >po vás nebudou chtít abyste dala výpověď s 2 měs. >výpovědní lhůtou. >
