Re: výpověď dohodou je nesmysl
>>>>. ?
>>>>pokud je smlouva pro mě nevýhodná , tak proč mám na
>>>>jejím základě setrvávat nadále v pp? jakým způsobem
>>>>tedy
>>>>ukončit?
>>>
>>>No k tomu nelze než opět použít příměru dr.
>>>Štrosmajera - kdyby blbost nadnášela .... na vás to
>>>fakt sedí.
>>>Mele se to tu denně. Jestliže napšíte takovou koninu
>>>a
>>>pošlete zaměstnavateli, potom - pokud na to vůbec
>>>bude
>>>reagovat, tak to bere jako výpověď, čili uplatní 2
>>>měs. výpovědní lhůtu. Pokud by měl být uzavřen
>>>dvoustranný právní akt - pak se dohodnou na skončení
>>>k
>>>určitému
>>>dni. Pokud je smlouva pro vás nevýhodná, musíte v ní
>>>setrvat tak dlouho, až se vám právním způsobem podaří
>>>ji ukončit. To znamená buď požádat zaměstnavatele o
>>>skončení DOHOHOU k určitému dni, na což ovšem on
>>>nemusí
>>>přistoupit. Pokud nepřistoupí můžete dát VÝPOVĚĎ,
>>>kterou musí přijmout - to je ten jednostranný právní
>>>akt,
>>>potom prvním dnem následujícího měsíce začíná běžet 2
>>>měsíce výpovědní lhůta. Potom teprve , pro vás
>>>nevýhodná pracovní smlouva může skončit.
>>>Polopatičtěji to už nedokážu napsat. Snad to už
>>>pochopíte i vy a příště , pokud budete radit, tak,
>>>prosím,
>>>jen to, co opravdu znáte. Jinak jen dále matete lidi.
>>Akorát ještě opravím překlepy - napíšete a DOHODOU.
>
>takže pokud zaměstnavatel nepřistoupí na okamžité
>zrušení pracovního poměru a já další den nepřijdu do zaměstnání ....?
>hlavně , že jsme se dohodli ...
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.