Hlavní navigace

Názor k dotazu Těhotenství ve výpovědní lhůtě od Jiřka - Re: Těhotenství ve výpovědní lhůtě Protože Váš pracovní poměr...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 30. 11. 2008 23:25

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství ve výpovědní lhůtě
    Protože Váš pracovní poměr skončí v době, kdy jste již těhotná, budete mít ochrannou lhůtu půl roku od skončení prac. poměru. Tzn. když kdykoli v této době stihnete nasoupit na mateřskou (a tento nástup na mateřskou musí být 42 kal. dnů před plánovaným dnem porodu), budete mít nárok na mateřské dávky. Nebo stačí být v ochranné lhůtě nemocná a marodit až do dne před nástupem na mateřskou a také budete mít mateřské dávky i nemocenskou. Takže Vás opravím - až do porodu na nemocenské nebudete, když už, tak na ní budete do dne přede dnem nástupu na mateřskou (tj. do 6 týdnů před porodem). Pak nastoupíte na mateřskou a budete pobírat mateřské dávky.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).