Re: těhotná a rozvázání pracovního poměr
Její rodičovská dovolená končí v den 3. narozenin dítěte. Den poté musí nastoupit do práce. Pokud nechce ještě do práce jít, může se zkusit dohodnout na neplaceném volnu, ale to jí zaměstnavatel nemusí povolit. Pak by jí nezbylo než do práce nastoupit nebo se dohodnout na ukončení prac. poměru (pochopitelně bez odstupného). To, že by v té době byla těhotná neznamená, že jen tak může zůstat doma. Prostě buď musí nastoupit nebo ukončit prac. poměr nebo mít nepřítomnost v práci omluvenou (např. nemocí, pokud by byla nemocná). Jiná možnost neexistuje.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.