Hlavní navigace

Názor k dotazu Po letech práce znovu ZD? od Jiřka - Re: Po letech práce znovu ZD? Pokud souhlasíte s...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 12. 12. 2008 20:19

    Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

    Re: Po letech práce znovu ZD?
    Pokud souhlasíte s tím, že když
    >>přistoupíte na dohodu a skončíte, bude s Vámi sepsána
    >>nová smlouva, je to Vaše věc a Váš souhlas. Pokud se
    >>domníváte, že ve zkušební době s Vámi může být
    >>kdykoli
    >>ukončen pracovní poměr, domníváte se správně. V tom
    >>případě na dohodu o ukončení nepřistupujte.
    >>Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou, pak ten
    >>končí sjednaným dnem. Zaměstnavatel nemá žádnou
    >>povinnost
    >>ho prodloužit (ovšem pracovní poměr na dobu určitou
    >>nemůže být na mnoho let, protože je omezen jen na 2
    >>roky). Takže pracovní poměr skončí a pokud chcete,
    >>můžete
    >>nastoupit znovu. Nový nástup - nová zkušební doba.
    >>Protiprávní to není.
    >>A morální? Je to tvrdé, ale kdybyste byl Vy
    >>zaměstnavatelem, nehledal byste všechny možnosti, jak
    >>ušetřit
    >>své finance?
    >MKdybych byl z-telem...kdy byly...atd.Jsem z-nec,dělám
    >,jak nejlépe umím,nekouřím,nepikji nefetuji,snažím se
    >za všech svých sil...Co je mi po tonm,že v blbíé
    >Americe krachla pos....á banka!
    >!!!!

    Zaměstnavatel se musí s krizí nějak poprat. A dělá všechno pro to, aby vydal co nejméně svých peněz a co nejvíce mu jich zůstalo. A Vy také přece děláte všechno pro to, abyste nerozhazoval své peníze. Vás nezajímá, že zaměstnavatel má v důsledku krize problémy, proč by mělo zaměstnavatele zajímat, že máte problémy Vy? Vy nemáte jistotu zaměstnání - zaměstnavatel nemá jistotu zakázek. Vy máte na starosti pouze své osobní finance, zaměstnavatel má kromě starosti nad svými osobními financemi ještě hlavu nabitou starostmi o firemní finance. Věřte, že jako zaměstnanec si vůbec neumíte představit ty nervy, když máte provozní úvěr, za který jste se zaručil směnkou (což je naprosto běžná praxe v podnikání). Vy, jako zaměstnanec, děláte jak nejlépe umíte - on také dělá, jak nejlépe umí. Jak říkám, nezákonné to není a na ukončení dohodou nemusí lidi přistoupit, pak třeba dostanou výpověď, na odstupné stejně nebude, firma se položí a bez práce budou všichni.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).