Re: -- ale je
Udivuje mě, jak vždycky něco plácnete a pak po nás chcete doložení zákonem. A když Vás na něj odkážeme, tak si ho ani neráčíte řádně prostudovat a sebevědomě tvrdíte, že to znáte nejlépe a nepotřebujete poučovat. Takže si nejprve řádně prostudujte oddíl řádné dovolené (jak se dovolená počítá, kdy náleží dovolená za odpracované dny a kdy za odpracované měsíce, případě její krácení apod.) Pak se zaměřte na § 212, odst. 3, kde se mluví o změně zaměstnání v průběhu měsíce - pokud skončení prac. poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pr. poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují, náleží poměrná část dovolené u nového zaměstnavatele.
A kdybyste trochu zapátral v historii, dozvěděl byste se, že o tomto jsme už tady dlouze několikrát debatovali. Ve starém Zákonku stálo, že pokud jsou mezi tím dny nepracovní, považuje se to za bezprostředně navazující. V novém zákoníku ovšem tato poznámka vypadla. A v uvedeném dotaze tam chybí ještě další dny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.