Re: taky k problému
Kdy jde o bezprostředně navazující vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele, právní předpisy nedefinují. Z textu zákona lze však jednoznačně dovodit, že o bezprostředně navazující vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele jde pro účely dovolené pouze v případě, že nový pracovní poměr vznikl první pracovní den po skončení dosavadního pracovního poměru. Pokud mezi skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznikem pracovního poměru u nového zaměstnavatele byl alespoň jeden pracovní den, kdy daná osoba byla bez pracovního poměru, nejde o bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru; v tomto případě nelze ustanovení o poměrné části dovolené při změně zaměstnání v průběhu měsíce aplikovat. Pokud by však mezi skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznikem pracovního poměru u nového zaměstnavatele byl den nebo i několik dní, které by však pro zaměstnance nebyly pracovními dny (např. svátek nebo den pracovního klidu), šlo by o bezprostředně navazující vznik pracovního poměru; ustanovení o poměrné části dovolené při změně zaměstnání v průběhu měsíce lze aplikovat i v tomto případě.
To říká JUDr. Jakubka v komentáři k § 212, já osobně si myslím, že je to tak a vůbec bych se nebál to podle toho řešit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.