Hlavní navigace

Názor k dotazu Ukončení prac.poměru k neděli od Jiřka - Re: taky k problému byl alespoň jeden pracovní den,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 12. 12. 2008 15:47

    Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

    Re: taky k problému
    byl alespoň jeden pracovní den, kdy daná osoba byla
    >bez pracovního poměru, nejde o bezprostředně navazující
    >vznik nového pracovního poměru; v tomto případě nelze
    >ustanovení o poměrné části dovolené při změně
    >zaměstnání v průběhu měsíce aplikovat. Pokud by však mezi
    >skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele
    >a vznikem pracovního poměru u nového zaměstnavatele byl
    >den nebo i několik dní, které by však pro zaměstnance
    >nebyly pracovními dny (např. svátek nebo den
    >pracovního klidu), šlo by o bezprostředně navazující vznik
    >pracovního poměru; ustanovení o poměrné části dovolené při
    >změně zaměstnání v průběhu měsíce lze aplikovat
    >i v tomto případě.
    >
    >To říká JUDr. Jakubka v komentáři k § 212, já osobně
    >si myslím, že je to tak a vůbec bych se nebál to podle
    >toho řešit.

    Já bych se také nebála tu dovolenou poskytnout a umím si představit, že by zaměstnanec při vyhrál, protože soud by se přiklonil k tomu, co je pro zaměstnance výhodnější, ale jak je to správně? Z čeho prosím máme jednoznačně dovodit to, co píše JUDr. Jakubka. On říká, že bezprostředním se vlastně nerozumí úplně bezprostřední. Nikde nejsou rozlišeny pracovní a nepracovní dny, pouze se hovoří o skončení jednoho pracovního poměru a bezprostředním uzavření nového. Nemluví se o bezprostředním započetí výkonu práce, ale o bezprostředním uzavření poměru. A když jeden poměr skončí v pátek a další je uzavřen až od pondělí, tak přece nejde o bezprostřednost. A ve starém zákoníku toto právě bylo ošetřeno tím, že se tam jasně říkalo, že pokud jsou mezi tím nepracovní dny, považuje se za bezprostřední. V tomto zákoníku to není. Možná to tak zákonodárci mysleli, ale není to tam. A i když je v zákoně blbost, tak ta blbost platí, dokud to není změněno.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).