Hlavní navigace

Názor k dotazu Ukončení prac.poměru k neděli od pája - Re: taky k problému >byl alespoň jeden pracovní den,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 12. 12. 2008 16:23

    pája

    Re: taky k problému
    >byl alespoň jeden pracovní den, kdy daná osoba byla
    >>bez pracovního poměru, nejde o bezprostředně
    >>navazující
    >>vznik nového pracovního poměru; v tomto případě nelze
    >>ustanovení o poměrné části dovolené při změně
    >>zaměstnání v průběhu měsíce aplikovat. Pokud by však
    >>mezi
    >>skončením pracovního poměru u dosavadního
    >>zaměstnavatele
    >>a vznikem pracovního poměru u nového zaměstnavatele
    >>byl
    >>den nebo i několik dní, které by však pro zaměstnance
    >>nebyly pracovními dny (např. svátek nebo den
    >>pracovního klidu), šlo by o bezprostředně navazující
    >>vznik
    >>pracovního poměru; ustanovení o poměrné části dovolené
    >>při
    >>změně zaměstnání v průběhu měsíce lze aplikovat
    >>i v tomto případě.
    >>
    >>To říká JUDr. Jakubka v komentáři k § 212, já osobně
    >>si myslím, že je to tak a vůbec bych se nebál to
    >

    >>I když to tam není výslovně,jak píšete, tak bych se držel tohoto:
    Z textu zákona lze však jednoznačně dovodit, že
    >o bezprostředně navazující vznik pracovního poměru
    >u nového zaměstnavatele jde pro účely dovolené pouze
    >v případě, že nový pracovní poměr vznikl první pracovní den
    >po skončení dosavadního pracovního poměru.

    Zkoušel jsem hledat na různých dalších zdrojích a i když někde je to přejduto nejasně, tam,kde se pustili nějací odborníci do vysvětlování, vychází to na tuto citaci. Jasně je určeno bezprostřední,¨pokud jde o placený svátek.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).