Re: Minimální mzda-životní minimum
>>>Dobrý den, zaměstnancům dáváme podepisovat nový
>>>platový výměr v důsledku zavádění penzijního
>>>připojištění.
>>>Jde o to, že se zaměstnancům bude strhávat z hrubé
>>>mzdy
>>>částka (v hrubém), kterou si zaměstnanci budou (v
>>>čistém) zasílat na penzijko. Zakomponovali jsme do
>>>nového
>>>platového výměru, že zaměstnanec bere na vědomí, že v
>>>případě že nedosáhne minimální mzdy (8000,-), dojde k
>>>přerušení placení pojistného, myslíte, že je to tak
>>>dobře? Nebo musí zaměstnanci zůstat životní minimum?
>>>Nějak se mi tyto dvě věci pletou.
>>
>>zaměstnanci musíte dát alespoň zaručenou mzdu
>>(minimální mzda se týká jen prací, které nejsou
>>náročné apod.)
>>
>>vůbec nechápu, jak to s tím penzijním poj. myslíte -
>>přoč byste jim peníze strhávala, ale odesílat si je
>>budou sami? Vždyť to nemá logiku, co chcete provádět?
>>když chcete přispívat zam-ci na jeho penzjko, tak
>>přece ze zákona můžete každému až do výše 24
>>000Kč/rok
>>(nesráží se SP, ZP, daň)
>Nevím, proč to tak mám dělat, přišla s tím firma
>zprostředkující penzijko. Prý běžně ve všech firmách tohle
>dělají. Částka, kterou si zaměstnanec bude chtít dávat
>na penzijko, se přepočte na hrubou částku, o kterou se
>následně sníží jeho hrubá mzda. To je vše, co o tom
>vím. Tím se sníží náklady zaměstnavatele. Nic víc o tom
>nevím, jen mě zajímá, jestli tohle vůbec můžeme dělat,
>sahat lidem do hrubé mzdy. Odesílat si peníze lidé nebudou sami. To bude odesílat z-tel na základě faktury, kterou vystaví firma, která pojištění zprostředkovala.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.