Hlavní navigace

Názor k dotazu Hrubé porušení pracovní kázně od Jiřka1 - Re: hrubé porušení pracovní kázně Teď se to nenazývá...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 12. 3. 2009 20:01

    Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

    Re: hrubé porušení pracovní kázně
    Teď se to nenazývá hrubé porušení kázně, ale porušení pracovních povinností, vztahujících se k právním předpisům zvlášť hrubým způsobem. Ale je celkem jedno, jak se to nazývá, důležité je, že nikde není přesně specifikováno, co je a co není hrubým porušením. To vyhodnocuje zaměstnavatel a musí to umět v případě sporu obhájit. Co je u jednoho zaměstnavatele hrubé porušení, totéž u jiného být nemusí. Kdyby např. opustila pracoviště zdravotní sestřička, šla ven na rande a pacienty nechala bez dohledu a pomoci, pak bezpochyby půjde o hrubé porušení. Pokud pracoviště neomluveně opustí uklízečka, tak se nic závažného nestane a půjde jen o méně závažné porušení. Podle rozsudků lze např. považovat za hrubé porušení aspoň 5ti denní neomluvená absence.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).