Re: hrubé porušení pracovní kázně
Vámi uváděný případ se mně zdá na hlavu padlý a rozhodnutí soudu nespravedlivé (pokud ten zaměstnanec skutečně provedl něco "zvlášť hrubého", nicméně vím, že u soudu záleží na slovíčkaření, takže si živě umím představit ten bezmocný vztek toho podnikatele. Takže kdyby ten zaměstnavatel v okamžitém zrušení prostě jen popsal, co a kdy se stalo nebo nestalo a odkázal na § 55 (bez slovíčkaření), bylo by všechno v pořádku?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.