Re: hrubé porušení pracovní kázně
Já si myslím, že nebylo. Proto říkám, kdo si ty jednotlivé stupně nepamatuje, ať se raději podívá do ZP. Při pátku - v jiném soudním řízení se řešila platnost okamž. zrušení PP ze strany zaměstnavatele, kdy důvodem byla 3měsíční neomluvená nepřítomnost zaměstnance - byl prostě nezvěstný, nedal o sobě vědět, nereagoval apod. Ale měli odbory a soudu předložili písemnost, z níž vyplývalo, že odbory vzaly info zaměstnavatele o této nepřítomnosti na vědomí (chyběla dohoda) a také to stálo hodně peněz.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.