Hlavní navigace

Názor k dotazu Hrubé porušení pracovní kázně od VH - Re: hrubé porušení pracovní kázně Je to trochu jinak...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 13. 3. 2009 12:20

    VH

    Re: hrubé porušení pracovní kázně
    Je to trochu jinak - soud nerozhodl, že měl přítomnost omluvenou, ale že s ním zaměstnavatel zrušil PP okamžitě, aniž byl nalněn důvod tohoto zrušovacího úkonu. A jestli ZP stanoví, že zaměstnavatel, u kterého působí odbory, může kvalifikovat nepřítomnost zaměstnance jako neomluvenou jen v dohodě s nimi (nehodnotím, zda je to správné), tak ten důvod prostě naplněn nebyl.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).