Re: dodatek o zkrácení praco. doby
Zaměstnavatel ne. Copak když si na základě pracovní smlouvy vyděláte méně než 8000 Kč, tak rozdíl zdrav. pojištění do minima platí zaměstnavatel? Tento rozdíl je přece srážen zaměstnanci. Jestli si zaměstnanci se zaměstnavatelem smluvili, že budou mít úvazek jen 30 h týdně (a toto smluvení bylo potvrzeno dodatkem ke mzdě) a tím pádem se jim také sníží vydělek pod 8000 Kč měsíčně, tak ten rozdíl ZP bude sražen jim. Ale klidně je možné, že i při sníženém úvazku si pořád budou vydělávat nad 8000 Kč, v tom případě není kolem zdrav. pojištění co řešit (pokud tedy je to tak s tím smluvním snížením úvazku).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.