Hlavní navigace

Názor k dotazu Okamžité zrušení pracovního poměru od VH - Re: okamžité zrušení pracovního poměru Pojem "pracovní kázeň" se...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 19. 5. 2009 11:19

    VH

    Re: okamžité zrušení pracovního poměru
    Pojem "pracovní kázeň" se už nepoužívá, dle ZP se jedná o porušení nebo porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. Hodnocení intenzity vždy záleží na zaměstnavateli, v právních předpisech nic nehledejte. Bylo např. judikováno, že důvodem pro okamžité zrušení PP je slovní nebo fyzické napadení nadřízeného nebo kolegy, ale vždy záleží na okolnostech, zda v případě soudního sporu by hodnocení provedené zaměstnavatelem obstálo. O neplatnosti rozvázání PP rozhoduje soud, jenom doplním předchozí příspěvek, že pro podání žaloby na neplatné rozvázání PP platí dvouměsíční lhůta počítaná ode dne skončení PP, jedná se o lhůtu, která je propadná a navíc hmotněprávní, tzn. že nejpozději poslední den lhůty musí už být žaloba doručena soudu, nestačí její podání na poštu. Pokud manžel neprohlásí, že trvá na další zaměstnávání a bude se i tak soudit, v případě úspěchu se bude mít za to, že PP skončil dohodou, nic víc. Uvedené prohlášení by bylo zapotřebí učinit co nejdříve, protože od něho se počítá doba, za kterou v případě neplatného rozvázání PP náleží zaměstnanci náhrada mzdy za dobu, kdy mu zaměstnavatel nepřiděloval práci podle pracovní smlouvy.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).