Re: zmena hodinoveho fondu
Paní VH, ujistěte mě, abych tady případně neradila blbosti: myslím si dobře, že když délka pracovní doby (tedy úvazek, např. 40 h) není sjednána, pak o ní rozhoduje zaměstnavatel, který ji stanoví a zaměstnance informuje? A když se rozhodne stanovit jinou délku (např. 20 h), tak zas o ní zaměstnance pouze poinformuje a od té doby bude zaměstnanec dělat jen na poloviční úvazek. Čili je v zájmu zaměstnance, aby si smluvil délku pracovní doby, protože jinak mu ji může zaměstnavatel měnit dle své potřeby, je to tak?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.