Názor k dotazu Bodové hodnocení zaměstnanců od pája - Re: bodové hodnocení zaměstnanců Zkoušeli jsme toto obdobně zvést...

Re: bodové hodnocení zaměstnanců
Zkoušeli jsme toto obdobně zvést před několika roky, ale:
-administrativa navíc
-nepřesné výpočty
-neobjektivní hodnocení jednotlivců
- nespokojenost mezi lidmi
-zbytečné problémy
tak jsme to zavrhli.
Stanovili jsme dle výsledků za měsíc %podíl na mzdy pro jednotlivé úseky, střediska,k tomu částku na osobní hodnocení a i když to taky nebylo 100%objektivní, tak ubylo problémů a šlo to velmi rychle, zvlášť když jsme ještě urč.% financí vyčlenili jako cílovou premii za splůnění urč.úkolu v urč.termínu.