Re: Nevyplácení mzdy v termínu, ned. sml
1. Prostudujte § 41 ZP. Nenajdete zde žádný důvod, na základě kterého by Vás zaměstnavatel mohl převést na jinou práci. Dopouští se rozporu s pracovní smlouvou! 2. Pokud neobdržíte mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, můžete okamžitě zrušit PP (§56/2). Samozřejmě hned podat žalobu na nevyplacené mzdy! 3.Jestliže je rozdíl mezi vyplacenou mzdou a výplatní páskou, je to pro řešení OSSZ, ZP, FÚ a možná pro orgány činné v trestním řízení 4.Určitě bych si ověřil na ZP a OSSZ, jestli Vás přihlásil k pojištění - při budoucím odchodu do důchodu byste měla problém Vy, protože nepojištěná doba se nezapočítává do odpracovaných let. Taktéž je nutné edochovat prac. smlouvy se všemi zaměstnavateli. 5.Přesčasy "bokem" viz bod 3. 6.Došlou poštu bych každopádně před odevzdáním napsal do knihy došlé pošty. Můj postřeh - u takového zaměstnavatele bych nepracoval!!! Zdravím. Olda
