Re: Nevyplácení mzdy v termínu, ned. sml
Pokračování: ad3) Pokud Vám zúčtovává jinou mzdu a jinou vyplácí, tak to je jasné porušení. Předpokládám, že Vám zúčtovává na pásce méně než Vám vyplácí, čili že Vám něco vyplácí načerno bokem, obráceně by to nemělo smysl. Jenže v tom jedete taky, když si ty peníze načerno berete. Nerozumím, jak to myslíte s tím mzdovým výměrem a smluvní mzdou. Smluvní mzdou se rozumí hrubá mzda, která je přímo sjednaná v pracovní smlouvě - tuto sjednanou částku zěstnavatel měnit bez Vašeho souhlasu nemůže. Pokud ji nemáte sjednanou, pak zaměstnavatel vydá mzdový výměr (ať již měsíční mzdou nebo hodinovou) a tuto výši pak může sám měnit, musí jen zachovat zaručenou celkovou hrubou mzdu dle druhu práce. Nevím, jak je tomu u Vás. ad4) Pokud Vás přihlásil a pouze neodvádí odvody, je to jeho problém - on je dlužníkem. Pro důchod jsou důležité ELDP (evid. list důchodového pojištění), jehož kopii Vám musí každoročně dát (takto je to zavedeno od r. 2004, dříve se kopie nevydávaly). ad5) Přesčasy - náleží mzda za každou hodinu práce přesčas (nebo její část) plus 25% z hodinového průměru. Záleží na tom, jak se k tomu postaví ta děvčata. ad6) Určitě si dělejte soupis všech dopisů a dokladů, které mu předáváte a předejte mu je proti jeho podpisu.
