Re: Dovolená
Musíte napsat, zda se jedná o zkrácenou nebo kratší PD. Ke zkrácené PD zaměstnavatel přistupuje spíše v době, kdy se mu daří, než v době krize, protože toto zkrácení je bez snížení mzdy. Naopak - jedná-li se o kratší PD, zaměstnanci náleží mzda odpovídající této kratší PD. V případě prvním = zkrácená pracovní doba = zaměstnanec se pro účely dovolené posuzuje, jako by pracoval 5 dní v týdnu, tudíž dovolená zůstává nezměněna. V případě druhém = kratší PD (nelze nařídit, pouze dohodnout nebo povolit k žádosti zaměstnance) = dovolená = 4 pracovní dny * 4 týdny = 16 dnů. Takto by to platilo, pokud by tato kratší PD byla uplatněna po celý kalendářní rok, jinak je to kombinace obou výpočtů (alikvota za dobu 5denní pracovního týdne + alikvota výše uvedeného).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.