Hlavní navigace

Názor k dotazu Výpověď dohodou - matka dítěte do 12 let od Jiřka1 - Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12 >>>Jediné,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 10. 8. 2009 12:43

    Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

    Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
    >>>Jediné, co mě napadá, pokud by tuto situaci řešila
    >>>kolektivní smlouva uzavřené mezi zaměstnavatelem a
    >>>odborovou organizací, pak by se dal uplatnit § 18b,
    >>>odst. 3,
    >>>písm. f.....
    >>
    >>V ZP v tomto § se hovoří jen o tom, jaké § se
    >>vztahují
    >>k právním úkonům, žádný odst. 3 ani písmeno tam není
    >>-
    >>možná se díváte na starý zákoník.
    >>Ale také myslím, že pokud by takovou podmínku měli
    >>smluvenou v kolektivní smlouvě, je to možné. Ovšem ze
    >>zákona nic takového neplatí - i matka s dítětem se
    >>musí
    >>nejprve na ukončení dohodnout a zaměstnavatel není
    >>povinen jí vyhovět tak, jak ona chce. Nehledě na to,
    >>že
    >>výpověď dohodou je nesmysl - buď jde o výpověď nebo o
    >>dohodu.
    >
    >Ani takové ujednání v KS zaměstnavatele nezavazuje,
    >odbory nemohou takto zasahovat do rozhodovací kompetence
    >zaměstnavatele.

    Tak já jsem si kolektivní smlouvu představovala jako jakousi hromadnou smlouvu zaměstnanců se zaměstnavatelem, přičemž odbory zastupují zaměstnance jako jejich vyjednávač. Takže pokud by v kolektivní smlouvě měli vyjednané, že ženu s dítětem do 12 let musí zaměstnavatel uvolnit, tak to snad platí, ne?
    >>

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).