Hlavní navigace

Názor k dotazu Výpověď dohodou - matka dítěte do 12 let od VH - Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12 >>>>Jediné,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 10. 8. 2009 12:47

    VH

    Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
    >>>>Jediné, co mě napadá, pokud by tuto situaci řešila
    >>>>kolektivní smlouva uzavřené mezi zaměstnavatelem a
    >>>>odborovou organizací, pak by se dal uplatnit § 18b,
    >>>>odst. 3,
    >>>>písm. f.....
    >>>
    >>>V ZP v tomto § se hovoří jen o tom, jaké § se
    >>>vztahují
    >>>k právním úkonům, žádný odst. 3 ani písmeno tam není
    >>>-
    >>>možná se díváte na starý zákoník.
    >>>Ale také myslím, že pokud by takovou podmínku měli
    >>>smluvenou v kolektivní smlouvě, je to možné. Ovšem ze
    >>>zákona nic takového neplatí - i matka s dítětem se
    >>>musí
    >>>nejprve na ukončení dohodnout a zaměstnavatel není
    >>>povinen jí vyhovět tak, jak ona chce. Nehledě na to,
    >>>že
    >>>výpověď dohodou je nesmysl - buď jde o výpověď nebo o
    >>>dohodu.
    >>
    >>Ani takové ujednání v KS zaměstnavatele nezavazuje,
    >>odbory nemohou takto zasahovat do rozhodovací
    >>kompetence
    >>zaměstnavatele.
    >
    >Tak já jsem si kolektivní smlouvu představovala jako
    >jakousi hromadnou smlouvu zaměstnanců se
    >zaměstnavatelem, přičemž odbory zastupují zaměstnance jako jejich
    >vyjednávač. Takže pokud by v kolektivní smlouvě měli
    >vyjednané, že ženu s dítětem do 12 let musí zaměstnavatel
    >uvolnit, tak to snad platí, ne?

    Ne, odbory mohou spolurozhodovat se zaměstnavatelem jen o právech vyplývajících z pracovněprávních vztahů, a tímto právem není právem není právo zaměstnankyně na rozvázání PP k datu, které si zvolí.
    >>>

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).