Re: Práce při studiu
Účetní firmy mají v podstatě pravdu, protože zatímco u DPČ můžete pracovat prakticky dle potřeb (někdy více, jindy méně nebo nic, jen musí vyjít v průměru za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů, počet odpracovaných hodin maximálně 20 za týden), tak u pracovního poměru musí být sjednaný úvazek rozvržen do směn tak, aby byl naplněn nejdéle za 26 týdnů (když jsou odbory tak 52 týdnů). A ten musíte Vy (i zaměstnavatel) dodržovat. Sice to lze dělat tak, že si zaměstnanec něco napracuje a pak vezme náhradní volno, ale v podstatě se hlídá ten úvazek. Pokud byste třeba nemohla pracovat tak, abyste ho naplnila, tak byste si musela se zaměstnavatelem smluvit neplacené volno. Prostě dokud se vejdete do těch 20 h týdně v průměru, tak je pro zaměstnavatele výhodnější Vás zaměstnávat na DPČ, která má pro něj i další výhody - výpovědní doba jen 15 dnů, nenáleží odstupné, nemusí dávat příplatky, nenáleží dovolená, pokud není výslovně sjednána, neplatí svátky. Ale pochopitelně nic nebrání tomu, abyste ho přesvědčila, aby s Vámi uzavřel pracovní poměr - jen si musíte domluvit jak vyřešit dobu, kdy budete potřebovat uvolnit na studium, protože on není povinen Vám volno umožňovat.
Vše najdete v Zákoníku práce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.